为强化学生干部责任担当，破解宿舍管理痛点，构建和谐育人环境，设计艺术学院11月27日举办第六期“学生干部成长赋能计划”培训。本次培训以“寝室长如何引领室友共建和谐文明宿舍”为核心，聚焦安全管理、沟通协调、规则共建、冲突化解四大核心能力，主讲人廖佳老师通过案例剖析、情景模拟等多元形式，为寝室长和班委干部送上了一场兼具实用性与深度的能力提升盛宴。

精准破题：锚定宿舍管理核心痛点

培训开篇直击当前宿舍管理的关键难题。数据显示，65%的寝室长将违规电器列为首要安全隐患，70%反映卫生值日分工执行困难，而作息差异、卫生责任、价值观分歧三大冲突源占比超九成。针对这些痛点，培训明确了寝室长“安全守门人”“氛围设计师”“矛盾调解员”的三重身份定位，提出从“被动执行”到“主动组织”的角色转变目标，为学生干部厘清了工作方向与核心职责。

多维赋能：构建系统化能力培养体系

（一）安全卫生筑牢底线根基

培训围绕宿舍安全与卫生两大基础模块，构建了“风险防控+长效维护”的双重机制。在安全管理方面，重点强调用电安全“三必须”原则，明确禁止热得快、电煮锅等6类违禁电器，推广“睡前安全三查”习惯，通过真实火灾案例警示违规行为的严重后果。卫生维护上，推出“值日表+打卡制”可视化管理工具，明确12项可量化内务标准，配套白醋清洁法、分类收纳技巧等实用方法，助力宿舍实现“整齐、整洁、舒适”的环境目标。

（二）沟通共建激活自治动能

针对宿舍沟通误区，培训引入非暴力沟通理念，传授“说事实、讲感受、提建议”的三步沟通法，引导学生干部用“凌晨2点键盘声让我难以入睡”替代指责式表达。在规则共建环节，详解“清单梳理-投票决策-签署公示-动态修订”四步法，倡导通过民主协商制定宿舍公约，配套“义务劳动补偿”等柔性违约处理机制，推动管理从“他律”走向“自律”。同时，分享会议组织、正向激励等协调技巧，助力寝室长打造有凝聚力的集体。

（三）冲突化解提升治理效能

面对宿舍常见的作息冲突、卫生分歧、安全争议等问题，培训拆解了“冷静暂停-倾听理解-共情表达-方案共创-共识达成”的五步法化解流程。通过“直播隐私纠纷”“习惯差异孤立”等典型案例解析，引导学生干部运用“复述确认法”“brainstorming提案”等技巧，在坚持原则的同时维护室友关系。现场情景模拟环节中，学员分组扮演冲突双方与调解者，实战演练违规电器处理、小团体孤立等场景，有效提升了问题解决能力。

知行合一：锚定成长共同体建设目标

培训强调，寝室长不仅是规则的执行者，更是宿舍文化的设计师与成长共同体的构建者。参与培训的寝室长表示，此次培训既收获了安全管理、沟通调解的实用方法，更深刻认识到自身在宿舍“微治理”中的关键作用，将以更主动的担当、更科学的方法带动室友共建文明宿舍。

此次培训是设计艺术学院“学生干部成长赋能计划”的重要组成部分，通过聚焦宿舍这一学生成长的关键场域，精准赋能学生干部，为构建“安全有序、和谐友爱、互助成长”的宿舍生态奠定了坚实基础。未来，学院将持续完善学生干部培养体系，以点带面激活学生自治活力，为学风校风建设与人才全面发展注入持久动力。